جريدة الجزائر اليومية الجزائرية
مقالات مشابهة
أكد وزير التربية الوطنية، محمد الصغير سعداوي،بأن عملية استغلال القوائم الاحتياطية الخاصة بالمسابقات و الامتحانات مضبوطة بنصوص قانونية لاسيما المادة 28 من المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012 ،المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية وإجرائها”.
وأورد سعداوي في رده على النائب بالمجلس الشعبي الوطني ، محمد الأمين مبروكي، اطلعت “الجزائر”، على نسخة منه :” إن عملية استغلال القوائم الاحتياطية الخاصة بالمسابقات و الامتحانات مضبوطة بنصوص قانونية لاسيما المادة 28 من المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012، المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات و الإدارات العمومية و إجرائها”.
وتابع في السياق ذاته: “كما تفصل التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية و الإصلاح الإداري المتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012، المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات و الإدارات العمومية و إجرائها ، في إجراءات إعداد قوائم الاحتياط و صلاحياتها ، حيث تنص على أنه قصد السماح للمؤسسات و الإدارات العمومية استبدال المرشحين الناجحين نهائيا في المسابقات و الامتحانات والفحص المهنية، الذين لم يلتحقوا بمناصب تعيينهم في أجل شهر واحد ، كما هو منصوص عليه في المادة 31 من المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012، تولى لجان القبول النهائي أيضا، إعداد قوائم الاحتياط حسب درجة الاستحقاق.”
و أضاف:” و بغية ترشيد استغلال المناصب المالية الشاغرة ،وتلبية الاحتياجات الضرورية من المستخدمين للمؤسسات و الإدارات العمومية، تبقى قوائم الاحتياط المشار إليها أعلاه صالحة إلى غاية فتح المسابقة أو الامتحان أو الفحص المهني للسنة المالية الموالية وكأقصى حد إلى ما قبل غلق السنة المالية الموالية،و هدا تطبيقا للمادة السالفة الذكر،ويمكن اللجوء إلى هده القوائم ،بصفة استثنائية لشغل المناصب المالية المحررة خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين أو امتحانين أو فحصين مهنيين لأحد الأسباب التالية: الإحالة على التقاعد، النقل ، الإحالة على وضعية الخدمة الوطنية ، التسريح،العزل، الاستقالة، الوفاة.”
وذكر في رده أيضا :”وتجدر الإشارة إلى أن بعض الرتب خاضعة للتكوين ،نذكر منها على سبيل المثال لا حصر مدير ثانوية ،مدير متوسطة ،ومساعد مدير مدرسة ابتدائية حيث يستثنى استغلال قوائمها الاحتياطية بمجرد دراسة المخطط القطاعي التكميلي للتكوين و المصادقة عليه من طرف مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية و الإصلاح الإداري الدي ينفد محتواه مباشرة بإطلاق التكوين المتخصص،فلا يمكن بعد ذلك إجراء أي تعديل على ذات المخطط، ولا يمكن اللجوء إلى استغلال القوائم الاحتياطية لتلك الرتب، إلا في حالة عدم إجراء مسابقة في السنة الموالية، علما أن القوائم الاحتياطية تفعل في كل سنة في حدود التنظيم ساري المفعول .”
وتحدث الوزير عن استغلال القوائم الاحتياطية في ولاية المدية و جاء في رد الوزير :”أما بخصوص استغلال القوائم الاحتياطية للرتب الإدارية لولاية المدية ، فلقد استفادت الولاية بتفعيل القوائم الاحتياطية هذه السنة من 3 مناصب مدير ثانوية و3 مناصب مدير متوسطة،وثلاث مناصب مدير مدرسة ابتدائية ومنصبين مفتش التعليم الابتدائي في مادة اللغة العربية ومفتش التعليم الابتدائي و تخصص إدارة منصب واحد”.
زينب. ب